,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《省委组织部、省农业厅、省编办、省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅关于印发〈山东省基层农技推广人才定向培养工作实施办法〉的通知》，详细信息请阅读下文!
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《省委组织部、省农业厅、省编办、省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅关于印发〈山东省基层农技推广人才定向培养工作实施办法〉的通知》(鲁农科技字〔2018〕11号)等有关要求以及山东省、青岛市有关规定，结合工作需要，青岛市即墨区计划定向招聘2023届山东省基层农技推广定向培养人才(以下简称“公费农科生”)4名。具体内容公告如下：
与青岛市即墨区有关部门签订山东省公费农科生定向培养协议书的2023届毕业生，且符合以下条件：
报名即墨区岗位的考生需在上述规定时间内将《2023年青岛市即墨区“山东省公费农科生”定向招聘报名表》(附件3)发送至邮箱。网上发送信息表情况不予反馈。
时间：2023年9月12日(星期二)，上午9:00-11:30，下午14:00-17:00;地点：青岛市即墨区农业农村局(蓝鳌路748号306会议室)。报名结果以现场报名为准，未按要求参加现场报名及资格审查视为放弃本次应聘资格。
每人限报一个岗位。网上信息报送务必如实填报所有信息，弄虚作假者一经发现取消应聘资格且反馈至毕业学校。现场报名及资格审查请携带以下材料原件、复印件，按下列顺序排序：
5.获奖证书。(1)优秀毕业生证书(本科学习期间获得的);(2)省从业技能大赛获奖证书;(3)奖学金证书。获奖证书取得时间截至2023年7月31日。
6.《获奖情况申报表》(附件2)。根据大学期间获得的奖励计分：(1)获得优秀毕业生称号的，按省级计3分、校级计2分;(2)参加山东省高校学生从业技能大赛获奖的，省级一等奖计3分，二等奖计2分，三等奖计1分;(3)获得奖学金的，按国家级计3分、校级一等计2分、校级二等及以下计1分，励志奖学金和新生入学奖学金不计分。以上三项每项只取最高分计。奖励计分作为考生出现总成绩相同时选岗依据。该表格在现场报名时携带，仅提前填好个人基本信息，获奖情况经现场审查无误确认后由本人签字确认，计分信息现场确认后由审核人员填写。
应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。
符合报名条件人员进入面试范围。面试采取结构化面试方式进行，主要评测考生的综合素质、专业水平等因素。面试时间每人10分钟，包括准备及作答时间，具体由考生自行分配。面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩当天公布，并在青岛市即墨区政务网公告公示栏公开发布(，成绩低于60分的，不进入考察和体检范围。总成绩为面试成绩。
考生必须手持身份证于9:30前到达指定地点报到，超过规定时间未报到的，视为自动放弃，取消考试资格。建议考生提前半小时到达。考生必须服从考试组织安排和考试纪律，详见《考生须知》(附件4)，未尽事宜以现场要求为准。
考察和体检工作等额组织。根据总成绩，按1:1的比例确定进入考察范围人员，侧重考察是否有违法犯罪、在校日常表现、思想觉悟和心理健康等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。
考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级及以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。区农业农村局按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
考察和体检通过人员确定为拟聘用人员，按有关政策进行公示，在青岛市即墨区政务网公告公示栏(公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示无异议后，进入选岗、签订就业协议及聘用环节。
进入选岗范围人员，根据总成绩由高到低的顺序进行选岗，如出现总成绩相同，依次按照以下顺序优先选岗：省优秀毕业生(本科学习期间获得的)、省从业技能大赛获奖(按等级分先后)、奖学金获得情况(按等级分先后)，再相同则加试。进入选岗范围人员必须准时到达选岗现场并在岗位设置范围内选岗，放弃选岗的，视为放弃在即墨区就业。
选岗结束后，在规定时间内签订《就业协议》。在规定时间内拒不签订《就业协议》的视为自动放弃，取消聘用资格。
符合聘用条件的，按规定与具体单位签订聘用合同，办理聘用手续。应聘人员要在规定时间内到报考岗位单位报到上班，逾期未报到者，取消其聘用资格，按照违约处理。
被聘用人员实行试用期制度和最低服务期制度，约定在即墨区乡镇基层农业技术推广机构从事农技推广工作时间不得少于5年。试用期1年，试用期考核不合格的按规定解除聘用合同，并按违约处理。聘用合同的签订和执行按照《青岛市事业单位人员聘用办法》有关规定执行。被聘用人员按照人事管理规定和《山东省基层农技推广人才定向培养工作实施办法》就业上岗，履约管理，激励措施等条款。
招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。
对招聘工作存在不诚信情形的应聘人员，记入事业单位应聘人员诚信档案。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入事业单位应聘人员诚信档案。
(二)招聘简章、考察、体检等信息在即墨政务网公告公示栏(公布。参加招聘人员在报考期间，应及时了解关注招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(三)招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格;招聘后查实考生提供虚假证件的，取消聘用资格。
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