为满足开化县属国有企业对人才的需求，切实优化国有企业人员结构，提升人员素质，经研究，决定组织部分县属国有企业赴浙江财经大学参加招聘会，并计划招聘人才8名，现将有关事项公告如下：
2.法学、法律、民商法学、诉讼法、经济法学、财务管理、会计、会计学、审计、审计学等相关专业。
招聘对象范围为2024年普通高校毕业生(2024年9月底前毕业并取得相应学历学位)。2022年-2023年普通高校毕业生、2022年1月至报名前取得国(境)外学历学位并完成教育部门学历学位认证的留学回国人员以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按应届毕业生身份应聘。户籍不限。
通过开化县人民政府政务信息公开网、开化财政、开化国企微信端和相关高校等网站向社会发布招聘信息。
2.报名方式：采用现场报名的方式进行。有报名意向的可到报名点，填写报名表(见附件2)，并到招聘现场递交应聘材料，即可完成报名。
3.报名者需带材料：报名表(见附件2)、身份证、就业推荐表、就业协议书、所就读大学出具的学历证明和党员(预备党员)证明、各类等级(资格)证书、学校出具并盖章的各学期学业成绩表、各类获奖和荣誉证书以及能证明个人相关能力水平的证书或材料等原件及复印件，一寸免冠近照1张。
4.报名要求：要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格并通报所在学校。因延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由应聘人员自行承担责任。
1.第一轮面试(综合素质打分)：包括现场面谈及综合评议。招聘单位根据对符合条件应聘人员的基层适应能力、职业规划以及学历层次、学业成绩、社会实践、学生干部任职经历、技能特长、荣誉获奖等因素，结合所在学校对综合表现的评价或推荐意见，进行量化考核，按照一定比例择优确定入围第二轮面试(专业能力测试)人员。
2.第二轮面试(专业能力测试)：第二轮面试(专业能力测试)的时间、地点另行通知。本轮面试着重考查应聘人员的表达能力、性格特质、基层发展潜能和专业素养。
根据综合素质得分40%和面试(专业技能测试)得分60%计算总成绩，按照总成绩从高分到低分择优确定签约对象【计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若综合素质打分相同，以专业能力测试成绩高的排位在前。根据同批考生整体素质情况决定签约人数，面试(专业技能测试)70分以下的不列入签约对象】。
完成签约对象入围体检，体检工作按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检时间另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。
体检合格人员入围考察。考察工作由用人单位按有关程序组织实施。参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件执行。按照《关于印发对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录的通知》(发改财金〔2016〕141号)要求，查询入围考察对象的社会信用记录。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
考察结束后，确定拟聘用对象。拟聘用人员经公示5个工作日无异议后，按规定程序办理聘用手续。不按规定时间办理相关聘用手续或被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。拟聘用对象须在2024年9月30日前按期取得毕业生书及相应的书，如不能按期取得相关证书者原则上取消聘用资格。
报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料,取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，根据实际情况研究决定。
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