政务公开工作开始纳入各级政府绩效考核体系

　　2月5日，省政府办公厅下发了《河南省政务公开工作考核办法(试行)》(以下简称《办法》)，政务公开工作开始纳入各级政府绩效考核体系，并规定分值权重不低于4%，让人民群众更好地监督政府工作。

　　《办法》规定，政务公开工作考核着眼于促进各级政府及其部门政务公开工作落实，涵盖内容包括组织领导、制度建设、平台建设、政府信息公开、政务服务、政策解读、政务舆情监督处置、公众参与等，适用于全省各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。

　　《办法》提出，政务公开工作实行百分制量化考核，考核结果分为优秀(90分以上)、良好(80~89分)、合格(60~79分)、不合格(低于60分)4个等次。政务公开工作日常考核由省政务公开与政务服务领导小组办公室负责，采取日常工作记录、随机抽查、专项检查等方式进行，将发现的问题或成绩记录存档，每季度通报一次，并在年度考核时核减或核加相应考核项目分数。

　　《办法》要求，全省政务公开考核结果报省考核办，作为评价领导班子和领导干部的依据。各级政务公开工作考核情况、排名和等级于次年4月底前印发并在本级政府门户网站公布。(记者 栾姗)

　　全省政务公开考核结果，将作为评价领导班子和领导干部的依据，占比为4%。《办法（试行）》明确，河南省政务公开工作实行百分制量化考核，考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80～89分）、合格（60～79分）、不合格（低于60分）4个等次。

　　为保证政务公开有效落实，意见要求建立效果评估机制，完善优化评估指标体系，统筹推进政府信息与政务公开第三方评估工作。意见还指出，要健全完善政务公开监督员制度，积极组织代表、政协委员、党派、人民团体、社会公众、新闻媒体对政务公开工作开展社会监督和评议活动。

　　对涉及群众切身利益、影响市场预期等重要政策，要善于运用媒体，实事求是、有的放矢开展政策解读，做好政府与市场、与社会的沟通工作。强化政务公开工作责任追究，定期对政务公开工作开展情况进行督查，对政务公开工作推动有力、积极参与的单位和个人，要按照有关规定进行表彰；